1 5 5

: Les trois grands types de cv

  1. #1
    An Oasis Pioneer
    :
    : 208
    : Aug 2006
    : 4,042

    Les trois grands types de cv

    LES TROIS GRANDS TYPES DE CV

    Le CV (Curriculum Vitae) Anti-chronologique


    Il est particulirement conseill si vous avez connu une progression de carrire rgulire et cohrente.Attention tout de mme aux priodes dites de " trou " qui sont plus visibles dans ce type de CV (Curriculum Vitae) que dans n'importes quel autre.C'est le C.V la "mode". Il consiste prsenter de manire systmatique votre dernire exprience professionnelle ou votre dernire formation.

    Ce type de CV permet de mettre en avant les comptences acquises le plus rcemment qui sont la plupart du temps vos expriences les plus significatives.Le CV (Curriculum Vitae) Thmatique

    Ce type de CV est peu rpandu, car difficile faire, mais il prsente dans certains cas de nombreux avantages. Il est particulirement indiqu pour les personnes ayant exerc plusieurs mtiers diffrents sans continuit ou cohrence. Mais il est aussi indiqu si vous souhaitez minimiser une erreur de parcours ou un trou dans votre exprience car il vous permet de mettre l'accent sur telle ou telle de vos comptences.Le CV (Curriculum Vitae) est organis par grands thmes le Commercial, le Management, le Technique... Chaque comptence devant alors tre taye par une ou plusieurs expriences significatives, les dates et les socits ctoyes tant la plupart du temps indiques directement dans le corps du texte.

    L'inconvnient majeur de ce type de C.V est qu'il est souvent trop rdactionnel.



    De plus le lien entre exprience, dure, et socit n'est pas vident faire rapidement. Il est donc primordial ici, plus que dans tout autre type de C.V de faire court et d'adopter une prsentation are et ergonomique.Le CV (Curriculum Vitae) Chronologique

    Ce type de CV se fait rare et est clairement pass de mode en tant que tel. En revancheil peut tre utilis en annexe dans certains cas. Par exemple, pour les prestataires et les consultants qui verront dans ce type de prsentation un bon moyen de mettre en avant- l'ensemble des missions qu'ils ont effectu au cours de leur carrire ou dans le cadre de leur dernier contrat de travail qui comptera le plus souvent plus d'une mission.
    ; 29-10-2012 10:27 PM

  2. #2
    An Oasis Pioneer
    :
    : 208
    : Aug 2006
    : 4,042

    CV : LA FORME A ADOPTER


    Le support d'criture

    Votre CV (Curriculum Vitae) se doit d'tre propre, c'est une vidence. Aussi cet effet, vitez la multiplication des photocopies de votre C.V qui peuvent parfois en fausser la lisibilit.Utilisez du papier blanc de bonne qualit (80 g mini) et vitez tous les excs : les papiers trop fins qui rsistent mal aux multiples manipulations, les papiers trop pais qui ne peuvent tre plis, ainsi que les papiers de couleur, filigrans ou encore texturs !


    Le Format d'criture



    Bien entendu, votre C.V se doit d'tre tap et de prfrence l'aide d'un traitement de texte moderne, la machine crire a vcu !Les polices de caractres : L encore pas de rgle quant au choix des polices de caractres, mais prfrez une police proportionnelle sobre et classique comme le Times New Roman ou l'Arial et fuyez les polices exotiques telles que le BrushScript ou autre Symbol qui, priori, n'ont pas leur place dans un document de travail aussi srieux qu'un CV.Les styles : Dans le mme esprit, le mlange des polices n'est que peu voire pas apprci. Utilisez 2 polices de caractres diffrentes au maximum et limitez l'utilisation des Gras, Soulign et Italique.L'interlignage : nous vous conseillons avant tout de rester clair et de favoriser une prsentation are de votre C.V, dans cet esprit un interlignage de 1,5 au dessus du corps de texte est idal.Les encadrs : Utilisez-les avec parcimonie, ils permettent de mettre en valeur les titres de vos rubriques mais occupent une place prcieuse, aussi n'hsitez pas en cas de manque de place les remplacer par des barres de soulignement.Plus gnralement, soyez visuel et ergonomique, le but est d'attirer l'œil du recruteur avant tout. Faites ressortir ce qui doit l'tre, tout n'tant qu'une question d'quilibre, police, taille des caractres, gras, surlignage, encadrs....

    Le Format d'impression



    Le format standard est le format A4 classique (21 x 29,7) en version portrait, il a fait ces preuves depuis des dcennies alors tenez-vous y ! Tout autre format est bannir dfinitivement pour des raisons de commodit de lecture et de classement. Ne vous inquitez plus, le temps du "tout sur une page" est dpass et deux pages recto sont devenues un standard moins que vous ne soyez dbutant ou jeune diplm au quel cas une page peut gnralement suffire.L'impression se fera prfrentiellement l'aide d'une imprimante Laser, qui donne une meilleure finition que les imprimantes jet d'encre. La majorit des magasins d'impressions disposent de telles imprimantes et peuvent, partir d'une disquette, vous imprimer vos CV.

    La Photo d'identit


    La photo n'est pas un lment obligatoire de votre CV (Curriculum Vitae) mais reste souvent demande par les recruteurs, aussi nous vous recommandons de la joindre condition qu'elle vous avantage ou que vous soyez photognique. Le format adopt est celui d'une photo d'identit. Pensez que vous pouvez utiliser la photocopies couleur pour ajouter votre photo tous vos CV, plus accessible et meilleur march que les photomatons.Votre CV (Curriculum Vitae) doit tre le reflet de votre personnalit et doit avant tout vous plaire. Malheureusement, il n'existe pas une unique prsentation miracle qui vous garantisse le succs c'est vous de le rendre percutant dans la forme, en choisissant la plus adapte au poste recherch, et dans le fond, en respectant le formalisme que ce document impose. Et parfois, c'est en restant classique qu'on a le plus de chances de se diffrencier !

  3. #3
    An Oasis Pioneer
    :
    : 208
    : Aug 2006
    : 4,042


    CV : LE FOND A RESPECTER



    On distingue deux grands types de rubriques, celles obligatoires et celles dites libres, il vous reviendra de choisir parmi les diffrentes rubriques libres possibles celles qui prsentent dans le cas de votre candidature ou pour votre profil le plus d'intrt.Votre CV (Curriculum Vitae) devra toujours comporter au minimum 4 rubriques, l'tat civil en en-tte, un titre ensuite, une rubrique formation ainsi qu'une rubrique "expriences professionnelles" dont l'ordonnancement dpendra de votre exprience et de votre formation. Pour les dbutants, par exemple, il est conseill de mettre en avant la formation.



  4. #4
    An Oasis Pioneer
    :
    : 208
    : Aug 2006
    : 4,042



    QUELQUES CONSEILS PRATIQUES


    Avant de plonger tte baisse dans la rdaction de votre C.V prenez quelques minutes pour vous interroger sur l'utilit et l'intrt de ce document que vous allez adresser aux recruteurs.
    Un CV (Curriculum Vitae) sert avant tout dcrocher un entretien, et non un emploi. C'est un outil indispensable et ncessaire mais loin d'tre suffisant ! Il n'est que la premire tape d'un parcours pouvant parfois s'avrer long et difficile.C'est votre carte de visite dtaille. Votre C.V doit reflter en quelques lignes qui vous tes, ce que vous avez fait et appris et plus gnralement, ce que vous tes capable et ce que vous voulez faire.Un CV (Curriculum Vitae) bien fait est un CV (Curriculum Vitae) qui donne envie au recruteur d'aller plus loin dans sa lecture. Il le lira d'abord en quelques secondes et cherchera d'emble apprhender si vos comptences gnrales rpondent aux exigences minimales du poste ; ge, formation, dernire exprience... Si celui-ci passe cette premire tape, votre recruteur prendra alors le temps de le lire plus en dtails pour se faire une vritable opinion.Un CV (Curriculum Vitae) clair, ar, prcis, synthtique et positif est alors votre plus bel atout pour dcrocher votre premier entretien. Vous trouverez des

  5. #5
    An Oasis Pioneer
    :
    : 208
    : Aug 2006
    : 4,042



    Prnom NOM

    Votre adresse complte
    Tl : 06.00.00.00.00
    Email : adresse@email.zz
    Age, mari


    TITRE DE VOTRE CV - POSTE SOUHAITE

    EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
    Mois AA - Mois AA
    Nom de l'Entreprise - Titre du poste occup
    - Description brve d'un point cl
    - Responsabilit, tche, ralisation...
    - Autre responsabilit, autre tche, autre ralisation...


    Mois AA - Mois AA
    Nom de l'Entreprise - Titre du poste occup
    - Description brve d'un point cl
    - Responsabilit, tche, ralisation...
    - Autre responsabilit, autre tche, autre ralisation...


    FORMATION
    Dbut - Fin
    Titre de votre Formation - Ecole / Universit
    - Spcialisation ventuelle choisie


    Dbut - Fin
    Titre de votre Formation - Ecole / Universit
    - Spcialisation ventuelle choisie


    LANGUES ET INFORMATIQUE
    Anglais
    Courant (TOEIC : 805)

    Informatique
    Word, Excel, Internet, Access, PowerPoint

    CENTRES D'INTERET
    Association
    Description activit associative / culturelle

    Sport
    Description du sport pratiqu, niveau